Manifiesto Tecnológico 1.2

//--------- Este es un Borrador realizado en el 2011  ---------- //

“He trabajado en varias empresas desde hace varios años, en varias áreas, puestos y medios de trabajo; pero en todas siempre se comete uno u otro error. Por eso, esta es mi visión de un mundo en armonía.”

Paul Salazar.


Gobierno

Las entidades públicas y gobiernos sufren de un proceso lento de adaptación ante las nuevas tecnologías y el uso adecuado de recursos.

Es el momento de movernos hacia la protección del medio ambiente; siendo un ejemplo para las personas y como medio de información fomentar el movimiento verde.

Para alcanzar esta meta existen muchos caminos, algunos serían:

Reciclaje:

Contar con un proceso de recolección de las materias más comunes según como envases, papel, cartón, vidrio, orgánico, electrónicos, desechos peligrosos y ubicarlos según sus colores universales.

Al mismo tiempo tener material informativo y dar charlas a los empleados.

Ahorro de recursos:

Es común un gran desperdicio de recursos en Electricidad, Agua, papel, entre otros. En el caso de la electricidad y el Agua la solución es crear una campaña de ahorro y controlar que este se cumpla. Si un electrónico no se usará, este puede estar apagado.

En el caso del papel, una solución es iniciar el almacenamiento de información en medios digitales. Una base de datos puede ayudar a agilizar los procesos y trámites dentro o fuera de las instalaciones para los ciudadanos.

Es verdad, tal vez el costo inicial será muy caro, pero con el tiempo la ganancia será mayor a la inversión.

Por ejemplo:

En un proceso de selección, Cada candidato debe tener un perfil basado en el formato de la empresa. Para crear un perfil del empleado o hoja de vida se crean varias copias en blanco de una plantilla de 1 - 2 hojas tamaño carta. Si la impresión de una plantilla cuesta C10, la impresión de 200 costaría C4000. De esas 200 solicitudes, ingresan a la empresa 20 personas, las cuales esos 20 documentos pasan a formar parte del banco de datos de la empresa. Los otros 180 documentos la empresa los destruye o lo almacena por un tiempo para ser considerados en próximas contrataciones, al cabo de X tiempo estos documentos llegan a ser destruidos.

En un formato más dinámico y amigable; se podría crear la plantilla digital, el cual puede ser enviado por correo electrónico o copiado desde algún dispositivo. Este documento podría estar almacenado en un disco duro externo o un servidor.

En el caso del disco duro de 500 GB valorado en C100.000  el cual podrá almacenar aproximadamente  5.242.880 documentos de 100 KB; seria mas fácil, cómodo y portable que almacenar 5.242.880 documentos impresos o destruir estas hojas que hubieran costado C52.428.800.

Imaginemos, cuánto dinero ahorraría el Ministerio de Salud, si usaran la información del seguro social, desde el registro, mantenimiento y control almacenado y manejado en medios digitales en toda la región. Posiblemente el fin a nuestra dependencia de papeles y colillas mensuales.

El trámite en un centro de salud o ebais sería tan sencillo con solo mostrar o decir la cédula de identificación, e inmediatamente se podrá acceder desde un servidor a una amplia información del usuario e historial clínico.

El Uso Correcto de los sistemas

Algunos gobiernos desconocer las opciones tecnológicas ofrecidas en el mercado; el adquirir bienes y servicios por medio de licitaciones no siempre ganará la opción más adecuada, en tanto, los equipos, mantenimiento y los programas adquiridos no necesariamente responden a las necesidades de las instituciones y sus funcionarios. Por este motivo, es de suma importancia realizar un estudio de necesidades o accesorias antes de realizar una licitación; con el fin de adquirir la solución que mejor se adapte a las necesidades de la institución y sus funcionarios.

Cada persona dependiendo de su puesto y sus labores, requiere un sistema operativo y un equipo que facilite el desarrollo de sus labores. El factor costo es un gran influyente en las decisiones de esta; al reducir la cantidad de fondos públicos invertidos en el equipamiento institucional, quedarán más fondos disponibles para otra clase de proyectos sociales.

Por ejemplo:

Si un alto funcionario tiene en sus tareas y responsabilidades el viajar constantemente, asistir a reuniones, comunicación por correo electrónico, crear y manejar documentación o reportes digitales, entre otros. Una buena opción para las necesidades de este funcionario puede ser un equipo bastante sencillo, portátil y con opciones de comunicación inalámbrica; con un sistema operativo libre como el Ubuntu, el cual cuenta con programas de oficina como el Open Office y por medio de internet (la nuble) se podrá tener acceso a documentos online en servidores del gobierno o en opciones como Google Apps. De esta manera el funcionario tiene movilidad, recursos y el costo no fue tan alto comparado con una computadora de mayor precio o sistemas de licencias, las cuales para este caso específico cumplen con las mismas funciones. Incluso al tener un equipo de menor precio la posibilidad y opción de asegurar dicho aparato sería más accesible.

El gobierno tiene que ser vanguardista y aprovechar todos los nuevos recursos , sin recurrir en gastos excesivos e invertir razonablemente los recursos.

Otra cuestión importante es el contacto con las personas; un método viable es ayudar a estar siempre en línea y poder crear un mejor contacto con las personas.

Por ejemplo:

Los diputados y ministros deben de ser transparentes ante el pueblo y utilizar herramientas como microblogging, encuestas en línea, información sencilla y clara, entre otros; Los cuales ayudarían a tener una realidad nacional más exacta y en tiempo real. Al mismo tiempo ayudaría a que el pueblo conozca y sepa quien es ese ser que esta a cargo de esa área.

Educación

Nuestro sistema de educación actual debe cambiar desde la educación preescolar hasta las universidades u otros centros educativos.

La profesión:

Las necesidades del país deben de manejarse en conjunto con las empresas, ministerios e instituciones. Las empresas tienen que acercarse a estas instituciones para crear vínculos de comunicación y con su experiencia en el trabajo cotidiano ayudar a la educación en la re-evaluación de perfiles vocacionales, nuevas profesiones y nuevas áreas que el país podrá ejercer en innovación.
Un ejemplo en la incorporación hacia las nuevas tecnologías y medios digitales son las Ciencias Sociales.

Profesiones como la Sociología, tienen que evolucionar a los nuevos medios. Actualmente el monitoreo, administración de redes sociales, estadística y creación de perfil de la empresa están en manos de personas con vocaciones en publicidad y el desarrollo, lo cual no es malo porque estas personas han podido cumplir con su labor y sacar adelante a las empresas, pero algunas veces crean un enfoque diferente y es ahí donde se pierde la visión del ser humano.

La tecnología es muy cambiante y cada día nos afrontamos a nuevos retos, en algunos casos los procesos se mueven por causa y error. La sociología en linea no es un tema nuevo, siempre ha estado ahí, pero nunca hemos podido relacionar los medios.

Si una persona con vocación en sociología estuviera ahí, trabajando en el flujo de personas, manteniendo una satisfacción aceptable, buscando condiciones laborales deseadas, monitoreando la opinión de los empleados hacia la empresa y analizando las redes sociales para buscar el deseo o frustraciones de las personas hacia un producto. El resultado sería diferente.

El metodo:

Nuestra educación basa en evaluaciones y exámenes estandarizadas para medir a las personas tal vez fueron funcionales en la revolución industrial.

Sabemos más información sobre los seres humanos, tenemos una gran amplia información sobre los diferentes tipos de destrezas e inteligencias. Pero seguimos educando en una forma antigua y usando infraestructura del siglo pasado.

La educación interactiva con la ayuda de dispositivos móviles, computadoras, ayudarán a crear una educación más rápida y al ritmo de cada ser humano.

Al mismo tiempo el usar la información en línea podría ayudar a expandir la educación a la personas que por x motivo no pueden llegar a un centro educativo o sus tareas cotidianas tiene un horario diferente al del sistema educativo.

Persona

Nos gusta pensar, criticar, amar, odiar y tener grandes virtudes o defectos, lo cual nos hace seres humanos y nos diferencia de robots o seres mecánicos creados para la producción masiva y monótona.

Un error común en el mundo laboral es creer que es un orgullo trabajar en X lugar, cuando en realidad el universo no se mueve alrededor de una empresa sino de la tribu. El pensamiento correcto es: Es un honor para esta empresa que yo decida laborar con ustedes y así poder disfrutar de mis servicios.

Pero eso no significa que no tenemos deberes hacia la empresa. nuestro Deber es siempre agradecer por nuestro trabajo y nuestros jefes directos. De esta manera demostramos nuestra madurez laboral. Si es importante luchar por nuestros derechos y pedirlos;  como el respeto hacia nuestro ambiente dentro y fuera de la empresa. La mayoría de personas trabajan una jornada de 8 horas sentados en sillas frente a un monitor, desconectandose de su realidad ciudadana, si sumamos a este rubro el tiempo invertido en transporte y las horas extras dedicadas al trabajo, el resultado es poco tiempo para poder usarlo en nuestras familias, tareas o nosotros. Por esa razón, la empresa tiene que estar consciente de esa realidad agradeciendo y demostrando que el tiempo invertido por esa persona vale mucho para ellos, ya que gracias a ese tiempo invertido ayuda a la minoría a una sostenible cuenta bancaria, mientras la minoría vivirá o se resignara a vivir del credito.

Un derecho importante es la libertad de nuestro entorno, crear y trabajar con las herramientas necesarias y de nuestro agrado. Debemos escoger y exigir el ordenador más amigable para nosotros, desde una gran lista de posibilidades como portátiles, tabletas u ordenadores de escritorio; de igual manera tomando en cuenta nuestro sistema operativo, idioma y los programas mas recientes que necesitemos.

Difícil de entender, algunas empresas invierten tiempo haciéndonos perder privilegio tontos, con ideas locas como prohibir y bloquear el uso de puertos y dispositivos, porque la seguridad de la empresa es lo más importante, pero en la actualidad la información digital puede pasarse en segundos desde una unidad física a otra virtual o inalámbrica. Y por supuesto no olvidemos que todo ser humano tiene un cerebro y por medios de los sentidos puede grabar dicha información y no hay forma de borrarsela. Pero en realidad se olvida que la seguridad y manejo de información es un deber de lo seres humanos, demostrando su madurez laboral. Toda práctica de seguridad por empresas crean la pérdida de madurez laboral y fomentan el acoso laboral más el veneno hacia la entidad.

Jefe vs Empleado

El jefe vs empleado es un círculo vicioso de nunca terminar, porque todo jefe a la vez es empleado de alguien. Esta relación siempre ha existido y posiblemente sea por la ley de contrarios; con pequeñas diferencias en el escenario como elección por acuerdo mutuo o deseo de superación.

Aun así, sin importar el nivel o puesto de cada personas, se debe tener en claro que la persona de menor puesto es quien con su trabajo se paga el salario de su supervisor y así hasta el infinito. Por tal motivo los supervisores siempre deberán agradecer constantemente el trabajo y esfuerzo de su empleado. Y otorgar incentivos como flexibilidad de horario, tiempos de entrega y fomentar su espacio laboral.

Recordemos que todos somos iguales, sin importar nuestra raza, procedencia, sexo o discapacidad y que ese ser que esta trabajando, también tiene una vida fuera del trabajo, por eso es necesario conocer a nuestros compañeros y colaborar en la armonía de la tribu.

De esta manera preguntas cotidianas podrían tener una respuesta inmediata:

Quienes están disponibles para trabajar horas extras sin afectar sus labores en educación o compromisos familiares.
Donde vive la personas, cuales son sus medios de transporte y quienes dependen de su trabajo.
Dedicar tiempo para la salud mental y física de las personas.
Dar reconocimientos por un excelente trabajo
Dar criticas y soluciones ha errores humanos ocurridos en un proyecto
Nunca mencionar a una persona por su código de trabajo, seguro o identificación de la empresas. Todo ser tiene por lo menos un nombre y apellido
Compañeros de trabajo

En nuestra sociedad una empresa es la versión moderna de la Selva; un lugar donde los animales tratan sobrevivir al ecosistema y viven defendiéndose de los seres más grandes que tratan de dominar su espacio.

Hay diferencias entre el mundo laboral y el personal, una de ellas son las amistades; Una amistad laboral no es necesariamente una amistad personal y en algunos casos es amistad puede darse por terminada al cambiar de puesto, trabajo o cualquier tipo de conexión laboral. Por supuesto existen casos donde la amistad laboral, sube de nivel convirtiéndose una amistad personal.

Al igual que la selva, existen muchos tipos de animales y roles. Existen los empleados oportunistas, son esos seres que siempre están ahí en el manejo de un proceso o trabajo, obteniendo el crédito por la labor cumplida por otra persona. Con el motivo de obtener una mejor posición laboral.

Los empleados neutrales, son personas que están en ese trabajo por necesidades del momento y no están interesados en tener ningún beneficio.

Los Líderes, son esas personas que por a y b se la creen o el sistema los coloca en esa posición, su labor es mantener el sistema y colaborar con la creación de nuevos patrones.

La hormiga, es aquel trabajador que afronta todo el peso laboral, al final de cuentas es la persona que debería tener el mayor crédito y reconocimiento pero en un sistema laboral de cascada, posiblemente el reconocimiento se quede en alguna “piedra”.

Existen muchos roles laborales, pero al final todos deben cumplir con la armonía de la tribu; como todo animal la mejor forma de sobrevivir es desconfiar y confiar en todo. Analizar cual es la causa y efecto de toda acción, el porque de ello y cuales son los verdaderos resultados. Y por supuesto colocar a cada amistad laboral en grupos y con base a ese nivel de confianza permitir el acceso a mayor información personal.

Siempre debemos demostrar lealtad hacia una empresa; pero la lealtad no debe entenderse como “es el único lugar donde estaré por siempre”. Toda labor tiene un ciclo dependiendo de las necesidades del empleado, empresa o la tribu. Nunca debemos perder el momento para conocer el ecosistema donde vivimos; Desde que hacen las demás empresas, demanda laborales y cual es el siguiente paso en tecnología.

De tal manera nunca debemos creer que sabemos o dominamos un tema en su perfección; La tecnología cambia todos los días y por tal motivo tenemos que estar en una constante educación y práctica. Leer es nuestro mejor amigo y tenemos el deber de fomentar esa necesidad de aprendizaje a todo ser. Paralelamente es bueno pedir ayuda o asistencia hacia una labor.

Recuerda que en la actualidad con tantos seres vivos alrededor es muy difícil creer:

“Yo fui el unico que penso esto”

Empresa

Las empresas son un tema muy amplio; tenemos empresas cuyo origen es Público, Privado y Familiar; y de ahí otros subdivisiones.

Problemas inmediatos con cada nicho:

Pública: Cae en la mayor forma de burocracia y su sistema de evolución es muy lento. Muchos trabajadores viven del oportunismo y robo de recursos.

Privadas: Tienen mejor manejo de dinero y rapidez en actualización; pero viven el dia al dia de acuerdo a los números de inversión y tienen mayores picos de inestabilidad. Son muy difíciles en mantener su entorno.

Familiares: Viven el dia al dia y sufren por el nivel más alto de relación personal / laboral. Esta relación crea conflictos a la hora de tomar decisiones. También este medio tiene una vida muy diferente dependiendo de la generación familiar. Los fundadores versus tercera o mayor generación son muy diferentes en la forma de pensar y actuar.

Aun así cualquier negocio comete los mismos errores y problemas.

Los seres humanos crean y están en constante educación; de la manera cualquier modelo de maquila es un ambiente erróneo. Las empresas de maquila tienen que morir; Los seres humanos no son robots y no se puede fomentar el no ser un ser pensante. Las personas que laboran en esos modelos, posiblemente continúen en él por la estabilidad laboral; pero siempre estará en búsqueda de un lugar mejor desde el primer dia de trabajo.

Toda empresa no es un ser omnipresente que de una u otra forma controla la vida de sus trabajadores. Una empresa es un acuerdo mutuo de trabajo, es una tribu con el ideal de crear un espacio de superación, estabilidad social y salud de sus seres.

De esta forma, cada empresa tiene que definir sus valores, deberes y sus vías de formación, por ejemplo:

Capacidad de la empresa y manejo de recursos dependiendo de ser pequeña, mediana o grande.
Trabajo especializado para un sector, localidad o global.
Cuales son los requisitos mínimos y reales para un trabajo.
Cuales son las oportunidades de crecimiento para nuestros empleados.
Qué beneficios tienen los empleados a parte de lo estipulado por la ley.
Cual es nuestra verdadera inversión de capital
Que tipo de empresa seremos y lucharemos; con opciones desde sistema de maquila hasta tecnológica.

Inmediatamente podríamos estar pensando, existen empresas de tecnología en Costa Rica?

Las empresas llamadas “tecnología” caen en un casi pero algunas caen en la mediocridad. Ser una empresa de tecnología no es tener un edificio bonito o un espacio “fashion”. El edificio tiene que ser creado en beneficio y medida de los trabajadores y su entorno. Vivimos en un mundo con una gran cantidad de arquitectos, diseñadores de producto, interiores, entre otros. Y ellos como nosotros están esperando tener una oportunidad laboral para demostrar su conocimiento en dicho proyecto.

La creación de entornos agradables y forzando al trabajador a no estar sentado frente a un monitor por tantas horas, genera frutos en la salud mental , física de cada persona. Con un resultado de trabajo más rápido y eficaz.

La empresa tiene que garantizar los derechos del trabajador y dar un soporte a toda necesidad; desde la garantia de un trabajo con todas las herramientas dentro y fuera del lugar si fuera necesario.

Las empresas de tecnología son tribus que viven y respiran la vanguardia; impulsando a todo ser de la comunidad. Por tal motivo tienen que estar con la mente abierta a nuevas tendencias, mercados y practicas de trabajo. Crear enlaces de conocimiento de demostrar a cada empleado el poder ser libre con su imaginación. Por ende llegara el dia al igual que los científicos que cada empresa de tecnologia tenga minino un laboratorio.

Este laboratorio es un lugar con lo mas nuevo en tecnologia, desde móviles hasta opciones en sistemas inalámbricos. Donde el acceso es para toda persona que trabaje en la empresa y pueda probar y experimentar las nuevas vias de desarrollo y visualizar el futuro tecnologico.

Toda empresa es controlada por humanos y por ende no podemos tratar o manejar a cada empleado por su costo y ganancia. Si definimos nuestros nicho de trabajo y costo de inversion en infraestructura, salud, herramientas y personas; no deberíamos perder nuestro enfoque y nuestros valores.

La discriminación de empresas por el tamaño de empleados, tipo de trabajo y filosofia; tienen que dejar de existir. El resultado de una empresa no depende de la masa sino de su calidad.

El trabajo sobre especializaciones es un arma de doble fijo, si un trabajador sabe sobre las matemáticas y su trabajo es solamente realizar sumas; con el tiempo esta persona puede llegar a crear procesos para mejorar el metodo, incluso descubrir como crear y utilizar multiplicaciones. Pero si al tiempo por motivo de la empresa o personal cambia de posición y su nueva tarea es realizar restas; se tendra que tener en cuenta una curva de aprendizaje para realizar el metodo o incluso llegar a utilizar herramientas como una calculadora. Ahora bien si para ese momento ya existen herramientas como una calculadora, entonces para que ocupamos a un matematico?

La especialización es buena porque nos da la posibilidad de mejorar nuestro conocimiento en un tema y posiblemente nos de estabilidad en ese nicho; pero los seres humanos podemos perder ese sentimiento de superación y ambición por un conocimiento de vanguardia; donde gracias a este constante conocimiento; conoceremos y entendemos la evolución tecnologica y nuestros caminos laborales para una mejor felicidad. De tal manera nuca quedaremos encasillados o estancados en un puesto y ayudaremos a crear nuestos metodos de trabajo, mercados y la creacion de nuevas plazas de trabajo.

Los laboratorios, herramientas y fuentes de conocimeinto tienen que mantenerse por un pequeño porcentaje en el cobro de servicios de la empresa hacia su trabajo. De esta forma garantizando un manejo de recursos y garantizando la vanguardia y constante evolucion de la empresa.

Esta empresa no esta sola ni es unica; siempre tendra competencia; la cual ayuda a mejorar la calidad de vida y superación. Cualquier tipo de espionaje, sabotaje o practicas en contra de empresas no son amigables ni favorables para el ecosistema.

Comunicación

La comunicación es esencial para nuestra salud mental. Todo ser tiene un deseo de comunicaron, algunos por vias mas extrovertidas otros mas introvertidas.

Aun así para todo ser se aplica las redes de comuniacion. En algun momento el ecosistema crea a nuevos lideres que tendrán la tarea de crear esa esperanza y deseo de superación para cada ser. Toda area tiene sus lideres o evangelistas, pero algunas veces el sistema hace que estos pierdan su vision original y se convierten en lo contrario.

La comunidad siempre debe estar activa en la creación de actividades donde la mas pueda reunirse y ver que no están solos. Y podrán analizar sus cualidades para mejorar su calidad de vida o contribuir y ayudar a los demás.

Estos métodos de comunidades también dan frutos a las empresas que buscan trabajadores, asesores o desean tener una evaluación de ellos mismos antes un trabajo, sistema o producto.

Como en todo, hay muchas comunidades, y en algunos casos se crea rivalidades entre grupos; El deseo de liderazgo o sentimiento de fama no son las mejores prácticas. La mejor via de existencia es trabajar y defender el trabajo en grupo. Tribus de tribus reunidas en un ecosistema trabajando por un deseo igual, ayudan a mejorar este sistema y colaborar con otros.

También en el camino veremos grupos con doble cara. Estos grupos están disfrazados por el mal, donde alguna veces son empresas, corporaciones, entre otros que su prioridad es robar y usar información por vías erróneas.

Siempre recuerda que grupos, eventos, charlas, entre otros; Si son gratis es porque son del corazón y deseo de colaboración. Si te cobran dinero posiblemente este envenenado.

Telecomunicaciones

La internet y otros medios de comunicación son necesarios. En nuestro trabajo usamos diariamente directa o indirectamente el mundo en línea. Lastimosamente el sistema no nos ayuda siempre. Desde servicio de internet por cable, dsl,móvil, entre otros.

En Costa Rica usar TDMA, GSM, 3g, prácticamente es lo mismo, en algunos casos solo funcionan para llamar y mandar mensajes. Desarrollar en móviles y usarlos en nuestro pais siempre ha sido un caos. Lamentablemente nuestro proveedor de servicios no usa una generación con todas sus novedades; apenas cumple con las novedades del sistema anterior.

Ya sea empresa privada o pública, nuestro acceso a la internet y todas sus funciones es un derecho del consumidor y en nuestro caso es algo vital para nuestro trabajo.

Continuará...

Manifiesto Tecnológico

//--------- Borrador ---------- //

“Apareció en un Sueño del cual no se si desperté”

 Paul Salazar

Camino al exito

1. Somos seres humanos, no robots
2. El sistema educativo debe cambiar o morir
3. La ciencias sociales deben ingresar al mundo en linea
4. Ya es hora de descontinuar el modelo de maquila
5. La comunidad tiene que unirse y respetarse
6. Nuestro gobierno debe ser mas vanguardista y transparente
7. Tenemos derecho a trabajar con nuestro ambiente y herramientas.
8. Se debe valorar toda las posibilidades de software desde pago hasta codigo abierto
9. Mi salario tiene que ser competitivo pero no desigual entre las masas.

Gobierno

Los gobiernos al igual que muchas entidades publicas, deben fomentar una conciencia verde, colaborar y cuidar nuestro patrimonio para las próximas generaciones. De igual manera la información podría ser almacenada en medios digitales, trabajar con bases de datos puede agilizar muchos procesos y tramites para cualquier ciudadano; el costo inicial posiblemente sea muy caro, pero con el tiempo la ganancia sea mayor a la inversión.

Un posible caso de estudio seria la información del seguro social, si el registro fuera por medios digitales, ya no tendríamos que depender de colillas o papeles mensuales donde asociados con la masa laboral llegan a ser un desperdicio de recursos para nuestro ambiente. En vez de eso una persona podría asistir al ebais y mostrando o diciendo los números de su cédula, el sistema podría preguntar al servidor y este a la vez regresaria la información necesaria.

El uso correcto de sistemas.

Algunos gobiernos desconocen las opciones tecnologicas del mercado, y en algunos casos la solución o servicios se logra por medio de una licitación donde esta posiblemente no fue la mejor opción, pero fue la de mas influyente. Antes de licitaciones y solicitud equipos, los cuales en algunos casos no se usaran a su 60% de cualidades, es mejor hacer un estudio de necesidades.

Cada persona dependiendo de su puesto y sus necesitades ocupa un sistema a la medida, pero en el caso del gobierno también entra el factor del costo, ya que al bajar los costos el dinero del pueblo se puede utilizar mas en regresarlo al mismo pueblo.

Por ejemplo, Si un alto funcionario tiene como responsabilidades viajar, asistir a reuniones, enviar y escribir correos, manejar documentos tipo office, entre otros; posiblemente una solución para ese puesto sea una netbook sencilla con un sistema operativo libre como el ubuntu y manejar open office, incluso piensan en tener los documentos online en servidores del gobierno o en opciones como Google Apps. De esta manera el funcionario tiene movilidad, recursos y el costo no fue tan alto comparado con una computadora de mayor precio y sistemas de licencias, las cuales para este caso especifico cumplen los mismo resultados.

El gobierno tiene que ser vanguardista y aprovechar todos los nuevos recursos, siempre y cuando no cometa gastos innecesarios.

Un método viable es ayudar a estar siempre en linea y poder crear un mejor contacto con el pueblo. por ejemplo: Los diputados y ministros deben de ser transparentes ante el pueblo y utilizar herramientas como microblogging, encuestas en linea, entre otros, ayudarian a tener una realidad nacional mas exacta y en tiempo real. También ayudaria a que el pueblo conozca y sepa quien es ese ser que esta a cargo de esa área.

Educacion

Nuestro sistema de educción actual debe cambiar, las universidades y centros educativos tienen que ir de la mano con la masa laboral; las empresas tienen el deber de acercarse a estas instituciones, creando vinculos de comunicacion, donde ambas partes puedan ver el futuro y posibles modas. De esta manera las universidades puede re evaluar sus perfiles vocacionales, nuevas profesiones y nuevas areas de ataque para las posibles necesidades del país.

Un caso actual son las Ciencias Sociales.

Profesiones como la Sociología, tienen que evolucionar a los nuevos medios. Actualmente el monitoreo, administración de redes sociales, estadística y creación de perfil de la empresa estan en manos de personas con vocaciones en publicidad y el desarrollo, lo cual no es malo porque estas personas han podido cumplir con su labor y sacar adelante a las empresas, pero algunas veces crean un enfoque diferente y es ahí donde se pierde la visión del ser humano.

La tecnologia es muy cambiante y cada día nos afrontamos a nuevos retos, en algunos casos los procesos se mueven por causa y error. La sociología online no es un tema nuevo, siempre a estado ahí, pero nunca hemos podido relacionar los medios.

Si una persona con vocación en sociología estuviera ahí, trabajando en el flujo de personas, manteniendo una satisfacción aceptable, buscando condiciones laborables deseadas, monitoreando la opinión de los empleados hacia la empresa y analizando las redes sociales para buscar el deseo o frustraciones de las personas hacia un producto. El resultado seria diferente.

Persona

Nos gusta pensar, amar, odiar y tener muchas virtudes o defectos, lo cual nos hace seres humanos y nos difencia de robots o seres mecanicos creados para la produccion masiva y monotona.

Un error comun en el mundo laboral es creer que es un orgullo trabajar en X lugar, cuando en reliadad el universo no se mueve alrededor de una empresa sino de la tribu. El pensamiento correcto es: Es un honor para esta empresa que yo decida laborar con ustedes y asi poder disfrutar de mis servicios.

Pero eso no significa que no tenemos deberes hacia la empresa. nuestro Deber es siempre agradecer por nuestro trabajo y nuestros jefes directos. De esta manera demostramos nuestra madurez laboral. Si es importante luchar por nuestro derechos y pedirlos;  como el respeto hacia nuestro ambiente dentro y fuera de la empresa. La mayoria de personas trabajan una jornada de 8 horas sentados en sillas frente a un monitor, desconectandose de su realidad ciudadana, si sumamos a este rubro el tiempo invertido en transporte y las horas extras dedicadas al trabajo, el resultado es poco tiempo para poder usarlo en nuestras familias, tareas o nosotros. Por esa razon, la empresa tiene que estan consciente de esa realdiad agradeciendo y demostrando que el tiempo invertido por esa persona vale mucho para ellos, ya que gracias a ese tiempo invertido ayuda a la minoria a una sostenible cuenta bancaria, mientras la minoria vivira o se resignara a vivir del credito.

Un derecho importante es la libertad de nuestro entorno, crear y trabajar con las herramientas necesarias y de nuestro agrado. Debemos escojer y exijir el ordenador mas amigable para nosotros, desde una gran lista de posibilidades como portatiles, tablera u ordenadores de escritorio; de igual manera tomando en cuenta nuestro sistema operativo, idioma y los programas mas recientes que necesitemos.

Dificil de enterder, alguna empresas invierten tiempo haciendonos perder privilegio tontos, con ideas locas como prohibir y bloquear el uso de puertos y dispositivos, porque la seguridad de la empresa es lo mas importante, pero en la actualidad la informacion digital puede pasarse en segundos desde una unidad fisica a otra virtual o inalambrica. Y por supuesto no olvidemos que todo ser humano tiene un cerebro y por medios de los sentidos puede grabar dicha información y no hay forma de borrarsela. Pero en realidad se olvida que la seguridad y manejo de información es un deber de lo seres humanos, demostrando su madurez laboral. Toda practica de seguridad por empresas crean la perdida de madurez laboral y fomentan el acoso laboral mas el veneno hacia la entidad.

-- Jefe vs Empleado

El jefe vs empleado es un circulo vicioso de nunca terminar, porque todo jefe a la vez es empleado de alguien. Esta relación siempre ha existido y posiblemente sea por la ley de contrarios; con pequeñas diferencias en el escenario como elección por acuerdo mutuo o deseo de superacion.

Aun asi, sin importar el nivel o puesto de cada personas, se debe tener en claro que la persona de menor puesto es quien con su trabajo se paga el salario de su supervisor y asi hasta el infinito. Por tal motivo los supervisores siempre deberan agradecer constanemente el trabajo y esfuerzo de su empleado. Y otorgarle incentivos como flexibilidad de horario, tiempos de entrega y fomentar su espacio laboral.

Recordemos que todos somos iguales, sin importar nuestra raza, procedencia, sexo o discapacidad y que ese ser que esta trabajando, tambien tiene una vida fuera del trabajo, por eso es necesario conocer a nuestros companeros y colaborar en la armonia de la tribu.

De esta manera preguntas cotidianas podrian tener una respuesta inmediata:

Quienes estan disponibles para trabajar horas extras sin afectar sus labores en educacion o compromisos familiares.

Donde vive la personas, cuales son sus medios de transporte y quienes dependen de su trabajo.

Dedicar tiempo para la salud mental y fisica de las personas.

Dar reconocimientos por un excelente trabajo

Dar criticas y soluciones ha errores humanos ocurridos en un proyecto

Nunca mencionar a una persona por su codigo de trabajo, seguro o identificacion de la empresas. Todo ser tiene por lo menos un nombre y apellido

Companeros de trabajo

En nuestra sociedad una empresa es la version moderna de la Selva; un lugar donde los animales tratan sobrevivir al ecosistema y viven defendiendose de los seres mas grandes que tratan de dominar su espacio.

Hay diferencias entre el mundo laboral y el personal, una de ellas son las amistades; Una amistad laboral no es necesariamente una amistad personal y en algunos casos es amistad puede darse por terminada al cambiar de puesto, trabajo o cualquier tipo de conexion laboral. Por supuesto existen casos donde la amistad laboral, sube de nivel convirtiendose una amistad personal.

Al igual que la selva, existe muchos tipos de animales y roles. Existen los empleados oportunistas, son esos seres que siempre estan ahi en el manejo de un proceso o trabajo, obteniendo el credito por la labor cumplida por otra persona. Con el motivo de obtener una mejor posicion laboral.

Los empleados neutrales, son personas que estan en ese trabajo por necesidades del momento y no estan interesados en tener ningun beneficio.

Los Lideres, son esas personas que por a y b se la creen o el sistema los coloca en esa posicion, su labor es mantener el sistema y colaborar con la creacion de nuevos patrones.

La hormiga, es aquel trabajador que afronta todo el peso laboral, al final de cuentas es la persona que deberia tener el mayor credito y reconocimiento pero en un sistema laboral de cascada, posiblemente el reconocimiento se quede en alguna “piedra”.

Existes muchos roles laborales, pero al final todos deberian cumplir con la armonia de la tribu; como todo animal la mejor forma de sobrevivir es desconfiar y confiar en todo. Analizar cual es la causa y efecto de toda accion, el por que de ello y cuales son los verdaderos resultados. Y por supuesto colocar a cada amistad laboral en grupos y con base a ese nivel de confianza permitir el acceso a mayor informacion personal.

Siempre debemos demostrar lealtad hacia una empresa; pero la lealtad no debe entenderse como “es el unico lugar donde estae por siempre”. Toda labor tiene un ciclo dependiendo de las necesidades del empleado, empresa o la tribu. Nunca debemos perder el momento para conocer el ecosistema donde vivimos; Desde que hacen las demas empresas, demanda laborales y cual es el siguiente paso en tecnologia.

De tal manera nunca debemos creer que sabemos o dominamos un tema en su perfeccion; La technologia cambia todos los dias y por tal motivo tenemos qe estar en una constante educacion y practica. Leer es nuestro mejor amigo y tenemos el deber de fomentar esa necesidad de aprendizaje a todo ser. Paralelamente es bueno pedir ayuda o asistencia hacia una labor.

Recuerda que en la actualidad con tantos seres vivos al rededor es muy dificil creer:

“Yo fui el unico que penso esto”

Empresa

Las empresas es un tema muy amplio; tenemos empresas cuyo origen es Publico, Privado y Familar; y de ahi otros sub divisiones.

Problemas inmediatos con cada nicho:

Publica: Cae en la mayor forma de burocracia y su sistema de evolucion es muy lento. Muchos trabajadores viven del oportunismo y robo de recursos.

Privadas: Tienen mejor manejo de dinero y rapidez en actualizacion; pero viven el dia al dia deacuerdo a los numeros de inversion y tienen mayores picos de inestabilidad. Son muy dificiles en mantener su entorno.

Familiares: Viven el dia al dia y sufren por el nivel mas alto de relacion personal / laboral. Esta relacion crea conflictos a la hora de tomar deciciones. Tambien este medio tiene una vida muy diferente dependiendo de la generacion familiar. Los fundadores versus tercera o mayor generación son muy diferentes en la forma de pensar y actuar.

Aun asi cualquier negocio comete los mismos errores y problemas.

Los seres humanos crean y estan en constante educacion; de la manera cualquier modelo de maquila es un ambiente erroneo. Las empresas de maquilan tienen que morir; Los seres humanos no son robots y no se puede fomentar el no ser un ser pensante. Las persoans que laboran en esos modelos, posiblemente continuen en el por la estabilidad laboral; pero siempre estara en busqueda de un lugar mejor desde el primer dia de trabajo.

Toda empresa no es un ser omnipresente que de una u otra forma controla la vida de sus trabajadores. Una empresa es un acuerdo mutuo de trabajo, es una tribu con el ideal de crear un espacio de superacion, estabilidad social y salud de sus seres.

De esta forma, cada empresa tiene que definir sus valores, deberes y sus vias de formacion, por ejemplo:

Capacidad de la empresa y manejo de recusos dependiendo de ser pequena, mediana o grande.

Trabajo especializado para un sector, localidad o global.

Cuales son los requisitos minimos y reales para un trabajo.

Cuales son las oportunidades de crecimiento para nuestros empleados.

Que beneficios tienen los empleados a parte de lo estipulado por la ley.

Cual es nuestra verdadera inversion de capital

Que tipo de empresa seremos y lucharemos; con opciones desde sistema de maquila hasta tecnologica.

Inmediatamente podriamos estar pensando, existe empresas de tecnologia en Costa Rica?

Las empresas llamadas “tecnologia” caen en un casi pero algunas caen en la mediocridad. Ser una empresa de tecnologia no es tener un edificio bonito o un espacio “fashion”. El edificio tiene que ser creado en beneficio y medida de los trabajadores y su entorno. Vivimos en un mundo con una gran cantidad de arquitectos, disenadores de producto, interiores, entre otros. Y ellos como nosotros estan esperando tener una oportunidad laboral para demostrar su conocimiento en dicho proyecto.

La creacion de entornos agradables y forzando al trabajador a no estar sentado frente a un monitor por tantas horas, generia frutos en la salud mental , fisica de cada persona. Con un resultado de trabajo mas rapido y eficaz.

La empresa tiene que garantizar los derechos del trabajador y dar un soporte a toda necesidad; desde la garantia de un trabajo con todas las herramientas dentro y fuera del lugar si fuera necesario.

Las empresas de tecnologia son tribus que viven y respiran la vanguardia; impulsando a todo ser de la comunidad. Por tal motivo tienen que estar con la mente abierta a nuevas tendencias, mercados y practicas de trabajo. Crear enlaces de conocimiento de demostrar a cada empleado el poder ser libre con su imaginacion. Por ende llegara el dia al igual que los cientificos que cada empresa de tecnologia tenga minino un laboratio.

Este laboratorio es un lugar con lo mas nuevo en tecnologia, desde moviles hasta opciones en sistemas inalambricos. Donde el acceso es para toda persona que trabaje en la empresa y pueda probar y experimentar las nuevas vias de desarrollo y visualizar el futuro tecnologico.

Toda empresa es controlada por humanos y por ende no podemos tratar o manejar a cada empleado por su costo y ganancia. Si definimos nuestros nicho de trabajo y costo de inversion en infraestructura, salud, herramientas y personas; no deberiamos perder nuestro enfoque y nuestros valores.

La discriminacio de empresas por el tamano de empleados, tipo de trabajo y filosofia; tienen que dejar de existir. El resultado de una empresa no depende de la masa sino de su calidad.

El trabajo sobre especializaciones es un arma de doble fijo, si un trabajador sabe sobre las matematicas y su trabajo es solamente realizar sumas; con el tiempo esta persona puede llegar a crear procesos para mejorar el metodo, incluso descubrir como crear y utilizar multiplicaciones. Pero si al tiempo por motivo de la empresa o personal cambia de posicion y su nueva tarea es relizar restas; se tendra que tener en cuenta una curva de aprendizaje para realizar el metodo o incluso llegar a utilizar herramientas como una calculadora. Ahora bien si para ese momento ya existen herramientas como una calculadora, entonces para que ocupamos a un matematico?

La especializacion es buena porque nos da la posibilidad de mejorar nuestro conocimiento en un tema y posibilemente nos de establidad en ese nicho; pero los seres humanos podemos perder ese sentimiento de superacion y ambicion por un conocimiento de vangaurdia; donde gracias a este constante conocimiento; conoceremos y entendemos la evlucion tecnologica y nuestros caminos laborales para una mejor felicidad. De tal manera nuca quedaremos en casillados o estancados en un puesto y ayudaremos a crear nuestos metodos de trabajo, mercados y la creacion de nuevas plazas de trabajo.

Los laboratorios, herramientas y fuentes de conocimeinto tienen que mantenerse por un pequeño porcentaje en el cobro de servicios de la empresa hacia su trabajo. De esta forma garantizando un manejo de recursos y garantizando la vanguardia y constante evolucion de la empresa.

Esta empresa no esta sola ni es unica; siempre tendra competencia; la cual ayuda a mejorar la calidad de vida y superacion. Cualquier tipo de espionaje, sabotaje o practicas en contra de empresas no son amigables ni favorables para el ecosistema.

Comunicacion

La comunicacion es escencial para nuestra salud mental. Todo ser tiene un deseo de comuniacion, algunos por vias mas extrovertidas otros mas introvertidas.

Aun asi para todo ser se aplica las redes de comuniacion. En algun momento el ecosistema crea a nuevos lideres que tendran la tarea de crear esa esperanza y deseo de superacion para cada ser. Toda area tiene sus lideres o evangelistas, pero algunas veces el sistema hace que estos pierdan su vision original y se convierten en lo contrario.

La comunidad siempre debe estar activa en la creacion de actividades donde la mas pueda reunirse y ver que no estan solos. Y podran analizar sus cualidades para mejorar su calidad de vida o contribuir y ayudar a los demas.

Estos metodos de comunidades tambien dan frutos a las empresas que buscan trabajadores, asesores o desean tener una evaluacion de ellos mismos antes un trabajo, sistema o producto.

Como en todo, hay muchas comunidades, y en algunos casos se crea rivalidades entre grupos; El deseo de liderazgo o sentimiento de fama no son las mejores practicas. La mejor via de existencia es trabajar y defender el trabajo en grupo. Tribus de tribus reunidades en un ecosistema trabajando por un deseo igual, ayudan a mejorar este sistema y colaborar con otros.

Tambien en el camino veremos grupos con doble cara. Estos grupos estan disfrazados por el mal, donde alguna veces son empresas, corporaciones, entre otros que su prioridad es robar y usar informacion por vias erroneas.

Siempre recuerda que grupos, eventos, charlas, entre otros; Si son gratis es porque son del corazon y deseo de colaboracion. Si te cobran dinero posiblemente este envenenado.

Telecomunicaciones

La internet y otros medios de comunicacion son necesarios. En nuestro trabajo usamos diariamente directa o indirectamente el mundo en linea. Lastimosamente el sistema no nos ayuda siempre. Desde servicio de internet por cable, dsl, movil, entre otros.

En Costa Rica usar TDMA, GSM, 3g, practicamente es lo mismo, en algunos casos solo funcionan para llamar y mandar mensajes. Desarrollar en moviles y usarlos en nuestro pais siempre ha sido un caos. Lamentablemente nuestro provedor de servicios no usa una generacion con todas sus novedades; apenas cumple con las novedades del sistema anterior.

Ya sea empresa privada o publica, nuestro acceso a la internet y todas sus funcionenes es un derecho del consumidor y en nuestro caso es algo vital para nuestro trabajo.

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